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公司的哪些扣工资是违法的
霏霏之翼    2016-05-22 01:56:42     浏览()   回复()    点赞(0)   收藏(
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    公司可以随便工资吗?公司的哪些扣工资行为是违法的?根据法律经验小编的整理发现,员工请假公司扣3倍公司是不合法的,同时孕期女职工请假产检扣工资也是违法的。除此之外,公司组织慈善捐赠也不得以扣员工工资为前提,下面由法律经验小编在本文为您详细介绍。


    一、请假扣3倍工资违法


    劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。


    二、孕期女职工产检扣工资违法


    《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。


    三、用人单位为捐赠强扣工资违法


    根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。


    四、员工辞职单位扣工资违法


    《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


    《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。


    有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同:


    1、在试用期内应提前三日通知单位;


    2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;


    3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;


    4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。


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